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次世代育成支援行動計画

シナネンでは、全ての社員にとって、仕事と子育てを行いやすい職場環境となるように、次世代育成支援対策推進法※1に基づき、この度、更なる職場環境の向上に取り組むため、行動計画を策定しましたので公表いたします。

※1.次世代育成支援対策推進法とは、次代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の環境整備を行うことを目的に、国・地方自治体・事業主・国民が担う責務を明確にし、10年かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくために作られた法律です。

計画期間

2010年10月1日~2015年3月31日

内容

●目標1 育児介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
<対策> ■2010年10月
制度理解を促進する為、イントラネットに解説を掲載する
  ■以降 労使懇談会等を利用し、周知活動を進める
●目標2 労働者が子どもとの交流時間を確保する為のイベント等の実施
<対策> ■2010年10月 家族交流イベントを実施する
  ■以降 各地でのイベント開催を奨励すると共に、費用の一部を補助する
●目標3 所定外労働の削減のための措置の実施
<対策> ■2008年1月 労働時間削減運動“チャレンジ1940”を開始した
  ■以降 毎月実施状況を検証し、必要に応じた指導を継続的に実施する

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